agosto 2, 2021

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Rights Defender advierte sobre “riesgos importantes” de las tecnologías biométricas

Publicado el martes 20 de julio de 2021 a las 08:28 h.

¿Puede ser encarcelado por error debido a un sistema de reconocimiento facial o puede ser despedido de una entrevista de trabajo porque una computadora lo ve nervioso? Ante el desarrollo de las tecnologías biométricas, la defensora de derechos se muestra cautelosa en un informe difundido este martes sobre los “importantes riesgos” que suponen.

Esta autoridad independiente, encabezada por Claire Hayden, advierte que “las posibles mejoras de las tecnologías biométricas no serán perjudiciales para un sector de la población, ni a expensas de la vigilancia general”.

A lo largo de los años, estas tecnologías se han generalizado al analizar los datos biométricos de una persona, como los rasgos faciales, la voz o las características de comportamiento, incluso para identificar o identificar su personalidad.

Pero son “particularmente intrusivos” y “riesgos significativos de violar los derechos fundamentales”, dijo el informe.

Primero exponen “violaciones de seguridad con consecuencias particularmente graves”, explica la defensora de derechos. Si la contraseña se puede cambiar después de un pirateo, las huellas digitales no se pueden cambiar cuando se roban de una base de datos. “Peligro para el anonimato en el espacio público al permitir una forma de vigilancia pública”, dice la compañía.

Más allá de la protección de la privacidad, el informe apunta específicamente al “potencial incomparable de las tecnologías biométricas para amplificar y automatizar la discriminación” en términos de métodos de aprendizaje. Sin embargo, bajo su aparente neutralidad matemática, pueden ser no discriminatorios, especialmente debido a que las bases de datos dependen inadvertidamente.

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“En Estados Unidos, tres negros ya han sido encarcelados injustamente por errores en el reconocimiento facial”, recuerda el informe.

Seguridad, recursos humanos, educación … hay muchos campos involucrados.


Algunas empresas de contratación ya comercializan software que otorga puntuaciones a los candidatos durante una entrevista de trabajo. Estas tecnologías, que están destinadas a evaluar las emociones, “cometen muchos errores”.

El documento también señala el “efecto de bloqueo” de las tecnologías biométricas, lo que puede disuadir a algunos de probarlo.

Para una mejor supervisión, el Defensor de Derechos hace una serie de recomendaciones. Primero, pide a todos los actores públicos y privados que rechacen las técnicas de evaluación emocional.

En cuanto al reconocimiento facial ya prohibido por el Consejo Constitucional para drones policiales, la defensora de derechos cree que debería serlo para otros dispositivos como la videovigilancia o las cámaras peatonales.

Finalmente, la empresa debe establecer una “auditoría externa e independiente” de los dispositivos de identificación biométrica en el modelo de “seguimiento de los efectos adversos de los medicamentos” y pruebas de rutina de los efectos de los mecanismos.